פסק-דין בתיק ס"ע 1457-09

פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה הגב' זהבית עמר (מלכה) (להלן: "התובעת") נגד מי שנטען כי הם מעבידיה לשעבר, ה"ה אביבית ומרדכי עזריה (להלן: "הנתבעים"), המתייחסת לתקופת עבודתה לטענתה בשירות הנתבעים שניהם בין השנים 2007-2008, ולסיומה, בסכום של 128,553 ש"ח.

הצדדים

1.         התובעת תושבת אשדוד עבדה בשנים 2007-2008 כמוכרת בדוכן לממכר כלי קודש בקניון לב אשדוד בשם "טוהר אומנויות" (להלן: "הדוכן").

2.         הנתבע 1 מר מרדכי עזריה הינו עוסק מורשה אשר בתקופה הרלוונטית לתביעה הפעיל את הדוכן.

            הנתבעת 2 הגב' אביבית עזריה, היא אשתו של הנתבע 1 ומנהלת בפועל של הדוכן במעמד של עובדת שכירה.

התביעה

3.         בחודש מרץ 2009 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה במסגרתה טענה התובעת כי הועסקה בתקופה הרלוונטית לתביעה כעובדת הנתבעים. התביעה מורכבת משלושה ראשים; תביעות הנובעות מסיומם של יחסי עובד מעביד בין הצדדים; תביעה לשכר ותביעה לזכויות סוציאליות נלוות; כמפורט להלן.

תביעות הנובעות מסיומם של יחסי עובד מעביד

4.         בכתב התביעה טענה התובעת כי יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בפיטוריה בהיותה בהריון, ללא שימוע ובהתעלמות מהוראות חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים").

            בנסיבות אלו התבקש בית הדין לחייב את הנתבעים בפיצויים על פיטורים של כדין בסכום שלא יפחת מהסך של 100,000 ש"ח הכולל פיצוי על אובדן השתכרות לפני הלידה ובתקופת העסקה המוגנת לאחריה, ופיצוי בגין אובדן הזכות לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

            בנוסף ביקשה התובעת לחייב את הנתבעים בתשלום פיצויי פיטורים בסך 3,720 ש"ח בפיצוי הלנת פיצויי פיטורים ובדמי הודעה מוקדמת בסכום של  2,240 ש"ח.

תביעת השכר

5.         על פי כתב התביעה, לאורך תקופת הקשר שנמשכה ברציפות מחודש יוני 2007 ועד מאי 2008 - התייצבה התובעת לעבודה בדוכן מידי יום לבקשת הנתבעים. התובעת הוסיפה כי פעמים רבות לאחר שהגיעה, התבקשה לחזור לביתה בנימוק כי אין צורך בהתייצבותה.

            על רקע זה הוגשה תביעת השכר במסגרתה ביקשה התובעת שכר עבור אותם ימים בהם התייצבה לעבודה אך לא עבדה בפועל על פי הוראת הנתבעים. התביעה להפרשי שכר הוגשה בגובה ההפרש בין השכר לעובדת במשרה מלאה לבין השכר ששולם לתובעת בפועל בסכום של 16,667 ש"ח.

            עוד התבקש בית הדין לחייב את הנתבעים בגמול על העסקה בשעות נוספות בסכום של 888 ש"ח ובפיצויי הלנת שכר.

התביעה לזכויות סוציאליות

6.         התביעה לזכויות נלוות עניינה פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה, תשלום דמי פדיון חופשה, קצובת הבראה והחזר הוצאות נסיעה. בשלב זה אין בדעתנו להידרש לעילות התביעה השונות לראש פרק זה, דבר שיעשה בעת בירור תביעת התובעת לגופה.

טענות הנתבעים

7.         לטענת הנתבעים יש לדחות את התביעה ככל שהדבר נוגע לנתבעת 2 משלא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הנתבעת 2 העובדת בדוכן, לבין התובעת.